Archivo mensual: agosto 2013

Filosofía del Neomanagement

«… El neomanagement vive de una filosofía de obtención de resultados y objetivos a corto plazo ajenos a un pensamiento humanizador, y no tiene en cuenta la búsqueda del bienestar humano que caracteriza a nuestras sociedades avanzadas y que es … Seguir leyendo

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El neomanager y el conflicto

«… El neomanager aprovecha, en su beneficio, la situación generalizada (y fomentada y animada) de guerra de “todos contra todos” en una organización para organizar y dirigir; en una palabra, para mantener su posición de dominio. Es un tipo de … Seguir leyendo

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Cuando tu trabajo es lo más importante de tu vida

«… Cuando tu trabajo se haya transformado en lo más importante de tu vida, ésa es la señal inconfundible de que ha llegado el momento de dejar tu trabajo. Enrique Arrojo.» Iñaki Piñuel, Neomanagement. Jefes tóxicos y sus víctimas. Debolsillo, 2006. 

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La independencia es una falacia

«… Se quiere ignorar la realidad de que, tanto en la naturaleza como en las organizaciones, la independencia es una falacia y que la única realidad, incluso para los más fuertes y resistentes, es la interdependencia. No hay supervivencia posible, … Seguir leyendo

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